关于您提出的“劳动法周日不上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了周末加班工资的计算问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解答如下：
一、周末加班工资的基本原则
在正常工时制度下，如果用人单位在周末（包括周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。这是劳动法对劳动者休息权的一种保护，确保劳动者在超出正常工作时间后能够获得相应的经济补偿。
二、周末加班工资的计算方法
计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。
日工资计算：
周末加班工资计算：
三、具体计算示例
假设某劳动者的月工资为6000元，其在周日加班1天且未安排补休，那么：
四、特殊情况说明
法定节假日加班：如果周日恰逢法定节假日（如国庆节、春节等），那么无论是否安排补休，用人单位都应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周末加班工资的计算方式可能会有所不同。具体来说，不定时工作制下通常不存在加班工资的问题（除非双方有特别约定）；而综合计算工时工作制下，如果在一个综合计算周期内实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过部分应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
五、用人单位的责任与劳动者的权益保护
六、总结与建议
周末加班工资的计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。作为劳动者，您应当了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应当加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。