劳动仲裁中，工作移交单并非必需文件，但建议尽量准备。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来处理劳动争议。这些法律法规并未明确规定劳动仲裁必须提交工作移交单。劳动仲裁的核心在于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。工作移交单虽然能反映劳动者在工作交接方面的情况，但并非所有劳动争议案件都必然涉及工作交接问题，因此不是劳动仲裁的必备文件。

实际作用层面

1. 证明工作交接情况：如果劳动争议涉及工作交接问题，如用人单位主张劳动者未完成工作交接而拒绝支付工资或经济补偿等，那么工作移交单就成为证明劳动者是否已完成工作交接的重要证据。此时，提交工作移交单可以有力地支持劳动者的主张，增加仲裁胜诉的几率。
2. 体现劳动者职业素养：即使劳动争议不直接涉及工作交接问题，提交工作移交单也可以体现劳动者的职业素养和责任心。这有助于在仲裁过程中塑造劳动者的良好形象，对仲裁结果产生一定的积极影响。

建议与注意事项

1. 尽量准备：虽然工作移交单不是劳动仲裁的必需文件，但为了更好地维护自己的权益，建议劳动者在离职时尽量与用人单位办理好工作交接手续，并保留好工作移交单等相关证据。
2. 注意证据完整性：除了工作移交单外，劳动者还应根据劳动争议的具体情况，准备其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将共同构成劳动者主张权益的证据链。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或证据准备等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

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