针对您目前的情况，即公司倒闭后司炉证仍在原厂且未办理离职，导致新厂无法入职的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于司炉证的处理：

   • 司炉证作为您的职业资格证书，其归属权应属于您个人，而非原公司。因此，您有权要求原公司归还您的司炉证。如果原公司拒绝归还，您可以考虑通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
   • 在与原公司沟通时，建议您保留好相关证据，如工作证明、司炉证复印件或照片等，以便在需要时证明您的权益。

2. 关于离职手续的办理：

   • 尽管公司已经倒闭，但您仍有权要求原公司为您办理离职手续。离职手续包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保转移等。这些手续对于您后续入职新公司至关重要。
   • 如果原公司已经解散或无法联系，您可以尝试联系原公司的上级主管部门或清算组，了解离职手续的办理情况。如果仍无法解决，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 关于新厂入职的问题：

   • 在您未办理完离职手续或取回司炉证之前，新厂可能因无法核实您的职业资格或担心劳动纠纷而拒绝您入职。因此，解决上述两个问题后，您应尽快与新厂沟通，说明情况并提供相关证明，以便顺利入职。
   • 如果新厂因您未办理离职手续而拒绝入职，且您已经尽力解决但问题仍未得到解决，您可以考虑向新厂提供原公司倒闭的相关证明（如法院宣告破产的裁定书、工商注销登记等），以及您正在积极办理离职手续的承诺书，以争取新厂的理解和支持。

4. 法律途径与建议：

   • 如果原公司或新厂的行为侵犯了您的合法权益，如拒绝归还司炉证、拒绝办理离职手续或拒绝您入职等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。

总结与建议：

• 首先，您应尽快与原公司沟通，要求归还司炉证并办理离职手续。
• 如果原公司无法联系或拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 同时，与新厂保持沟通，说明情况并提供相关证明，以便顺利入职。
• 如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。