国企纪委在查员工时，员工积极配合调查，确实有可能在后续处理中起到一定的正面作用，但具体是否会减轻处罚，需结合案件具体情况、违纪性质及公司规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 积极配合调查的法律意义：

   • 在国企纪委调查过程中，员工积极配合，如实陈述事实，提供相关证据，有助于纪委更全面、准确地了解案件情况，提高调查效率。这种行为体现了员工对纪律的尊重和对调查的配合态度，从法律和纪律的角度来看，是值得肯定的。

2. 可能减轻处罚的情形：

   • 违纪性质较轻：如果员工的违纪行为性质较轻，且积极配合调查，主动承认错误，纪委在处理时可能会考虑这一因素，给予较轻的处罚。
   • 有立功表现：员工在配合调查过程中，如果提供了关键证据或揭发了其他更严重的违纪行为，可能被视为有立功表现，从而在处罚上得到从轻或减轻处理。
   • 公司规定或政策：不同国企可能有不同的内部规定或政策，对于积极配合调查的员工，公司可能会根据具体情况给予一定的宽容或减轻处罚。

3. 不必然减轻处罚的情形：

   • 违纪性质严重：如果员工的违纪行为性质严重，即使积极配合调查，也可能无法完全免除或减轻处罚。因为违纪行为的严重性是决定处罚力度的重要因素。
   • 存在其他加重情节：如果员工在违纪过程中还存在其他加重情节，如多次违纪、造成严重后果等，即使积极配合调查，也可能无法获得减轻处罚的待遇。

4. 法律建议：

   • 如实陈述：在纪委调查过程中，员工应如实陈述事实，提供真实证据，避免隐瞒或歪曲事实，以免加重处罚。
   • 积极配合：员工应积极配合纪委的调查工作，包括接受询问、提供相关资料等，以体现对纪律的尊重和对调查的配合态度。
   • 了解公司规定：员工应了解所在国企的内部规定和政策，以便在配合调查时能够更好地维护自己的合法权益。

总结来看，国企纪委在查员工时，员工积极配合调查是一个积极的因素，有可能在后续处理中起到一定的正面作用。但具体是否会减轻处罚，还需结合案件具体情况、违纪性质及公司规定等多方面因素综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。