结论前置：在电力等行业的工作流程中，工作票许可后，工作负责人和工作许可人任何一方均不得擅自变更工作负责人，这一规定是出于安全作业和法律责任的双重考虑。

法律依据与原理

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力行业的安全规定，工作票制度是企业安全生产规章制度的重要组成部分。工作票一旦被许可，即意味着工作负责人和工作许可人之间就安全作业达成了法定约定，双方必须严格遵守，不得擅自更改。特别是工作负责人的变更，因为工作负责人是现场作业安全的第一责任人，其变更可能直接影响到作业的安全性和合规性。

擅自变更工作负责人的后果

1. 安全风险增加：擅自变更工作负责人可能导致新的负责人对作业环境、作业内容、安全措施等不熟悉，从而增加作业过程中的安全风险，如触电、机械伤害等。
2. 法律责任承担：若因擅自变更工作负责人导致安全事故，相关责任人（包括原工作负责人、新工作负责人以及工作许可人等）均需承担法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、吊销资质证书）和刑事责任（如重大责任事故罪）。

正确的变更程序（虽用户未直接询问，但为全面解答，特此补充）

若确实需要变更工作负责人，应遵循以下程序：

1. 协商一致：原工作负责人和新工作负责人以及工作许可人应首先进行协商，并取得对方的明确同意。
2. 审批手续：按照规定的程序履行审批手续，可能需要重新办理工作票许可等相关流程，确保变更的合法性和合规性。
3. 记录备案：所有变更情况均应详细记录在值班日志或相关记录中，以便后续跟踪和审查。

实际操作建议

在实际工作中，若遇到一方擅自变更工作负责人的情况，另一方有权拒绝执行变更后的工作安排，并应立即向上级主管部门报告。同时，企业应加强对工作票制度的培训和监督，确保每位员工都能深刻理解并严格遵守相关规定，以维护工作的正常秩序和人员的生命财产安全。

总结：工作票许可后，工作负责人不得擅自变更，这是保障电力作业安全的重要规定。若需变更，必须遵循严格的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。