关于合作合同中乙方受伤的赔偿问题，需结合具体法律关系和合同约定来分析，核心结论如下：

1. 若双方为劳动关系
   若乙方与甲方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月领取工资等），则适用《工伤保险条例》。赔偿流程为：

   • 乙方需在30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，乙方或其近亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 经认定为工伤后，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
     

2. 若双方为劳务关系（如承揽、合作、雇佣等）
   若乙方以个人名义提供劳务（如签订《劳务合同》《合作协议》），则适用《民法典》第1192条：

   • 甲方有过错时：若甲方未提供安全条件、指示错误等导致乙方受伤，甲方需按过错比例赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
     
   • 甲方无过错时：若乙方因自身原因受伤，甲方原则上不赔偿，但若甲方从乙方劳务中获益，可能基于公平原则给予适当补偿（需结合具体案情判断）。
     

3. 若合同中有特别约定
   若合作合同中明确约定了“受伤赔偿条款”（如“乙方自行承担劳务风险”或“甲方承担部分保险费用”），则优先按合同约定处理。但需注意：

   • 约定免除甲方全部责任的条款可能因违反《民法典》第153条（违背公序良俗）或第497条（格式条款无效）而被认定无效；
     
   • 约定甲方承担部分责任的条款（如购买商业保险）需结合保险理赔情况综合判断。
     

建议行动：

• 立即保存合同、受伤现场照片、医疗记录等证据；
  
• 根据实际法律关系（劳动关系/劳务关系）选择对应维权路径；
  
• 若对责任划分或赔偿金额有争议，可进一步向我提供合同条款、受伤原因等细节，我会为您详细计算赔偿项目及标准。