劳动合同到期不提交离职解除，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于劳动合同到期后的处理方式及双方的行为是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期后的合法处理方式
自动终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，若双方均无续签意愿，劳动合同即行终止，无需额外提交离职申请。但为避免后续纠纷，建议双方进行书面确认。
- 若双方有意续签，则应在劳动合同期满前进行协商，并签订新的劳动合同。
用人单位不续签的处理：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金（除非劳动者存在过错或符合其他无需支付补偿金的情形）。此时，用人单位无需劳动者提交离职申请，但应办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
劳动者不续签的处理：
- 若劳动者决定不续签劳动合同，应提前通知用人单位（通常建议书面形式），并办理离职手续。虽然法律未明确规定必须提交离职申请，但提交离职申请或通知是劳动者履行告知义务的一种方式，有助于双方顺利办理离职手续。
二、不提交离职解除的潜在风险
对劳动者的影响：
- 若劳动者在劳动合同到期后不主动办理离职手续，可能会影响其后续就业（如新雇主要求提供离职证明）或社保转移等。
- 若劳动者未履行告知义务而直接离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
对用人单位的影响：
- 若用人单位在劳动合同到期后未及时办理离职手续或未支付经济补偿金（如适用），可能会面临劳动争议或法律诉讼。
- 劳动者未提交离职申请而直接离职，可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现混乱。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，与用人单位沟通续签意愿。若决定不续签，应提前通知用人单位并办理离职手续。
- 保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，与劳动者沟通续签意愿。若决定不续签，应依法支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
- 完善内部离职管理制度，确保离职流程的规范性和合法性。
总结来说，劳动合同到期不提交离职解除本身并不直接违法，但双方应依法履行各自的义务和责任，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。