员工在路上受伤，若存在第三方责任，是否与公司有关需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、上下班途中受伤，且非本人主要责任
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
与公司关系：
- 在这种情况下，员工受伤虽然涉及第三方（如交通事故中的肇事方），但公司仍需承担工伤保险责任。员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，员工也有权向第三方（如肇事方）主张民事赔偿，如赔偿医疗费、误工费、护理费等。但需注意，工伤保险待遇与民事赔偿在项目上可能存在重复，员工不能重复享受。
建议：
- 员工应及时向公司报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 公司应积极配合员工办理工伤认定手续，并按照工伤保险规定支付相关待遇。
- 员工在获得工伤保险待遇后，如仍有损失未得到赔偿，可依法向第三方主张民事赔偿。
二、上下班途中受伤，但本人承担主要责任
法律背景：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，若员工在上下班途中受伤，但本人承担主要责任（如违反交通规则导致事故），则不认定为工伤。
与公司关系：
- 在这种情况下，公司无需承担工伤保险责任。员工受伤与公司的劳动关系无直接关联，公司无需支付工伤保险待遇。
- 员工只能向第三方（如肇事方）主张民事赔偿，但需自行承担因自身过错导致的损失。
建议：
- 员工应了解自身在事故中的责任比例，并据此判断是否符合工伤认定条件。
- 如不符合工伤认定条件，员工应积极与第三方协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。
三、非上下班途中受伤，且存在第三方责任
法律背景：
- 若员工在非上下班途中受伤（如外出办事、旅游等），且存在第三方责任，则该受伤情况与公司的劳动关系无直接关联。
与公司关系：
- 公司无需承担工伤保险责任或其他法律责任。员工受伤属于个人行为或第三方侵权行为，与公司无关。
- 员工只能向第三方主张民事赔偿，公司无需介入或承担任何费用。
建议：
- 员工应了解自身受伤的具体情况和责任归属，并据此判断是否应向第三方主张赔偿。
- 如需法律帮助，员工可咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
总结：员工在路上受伤是否与公司有关，需根据受伤时间、地点、责任归属等因素综合判断。在上下班途中且非本人主要责任的情况下，公司需承担工伤保险责任；在上下班途中但本人承担主要责任或非上下班途中受伤的情况下，公司则无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。