公司对女员工设置生育指标是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：

法律角度

1. 违反平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在就业方面享有与男子平等的权利，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司对女员工设置生育指标，实际上是对女员工的一种歧视性待遇，违反了平等就业的原则。

2. 侵犯女员工生育权利：

   • 生育是女员工的合法权利，受到法律的保护。公司无权对女员工的生育行为进行限制或干预。设置生育指标，无疑是对女员工生育权利的侵犯。

3. 可能构成违法解除劳动合同：

   • 如果公司因为女员工未达到生育指标而解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作角度

1. 难以执行与监督：

   • 生育指标的设置在实际操作中很难执行和监督。生育是女员工的个人隐私，公司无权要求女员工报告其生育情况，更无法对女员工的生育行为进行实际控制。

2. 影响公司形象与员工关系：

   • 设置生育指标可能会引发女员工的不满和抵触情绪，影响公司的内部和谐与稳定。同时，这种做法也可能损害公司的社会形象，降低公司在公众心目中的信誉度。

建议与后果

1. 建议公司遵守法律法规：

   • 公司应当遵守国家法律法规，尊重女员工的生育权利，不得设置任何形式的生育指标或限制女员工的生育行为。

2. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规设置生育指标，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

综上所述，公司对女员工设置生育指标是不合法的，不仅违反了法律法规，还可能对公司造成不良影响。因此，建议公司遵守相关法律法规，尊重女员工的生育权利，营造和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。