婚假提前结束是否合法，需分情况讨论：

1. 员工主动提前结束婚假

   • 合法性：员工有权根据自己的实际情况和需求，主动选择提前结束婚假并返回工作岗位。这种行为是员工对自己休假权利的自主处分，不违反法律法规，因此是合法的。
   • 建议：如果员工因个人原因希望提前结束婚假，建议与雇主进行沟通，确保工作交接的顺利进行，并了解提前结束婚假是否会影响工资、福利等权益。

2. 雇主要求员工提前结束婚假

   • 合法性分析：
     • 一般情况：婚假是员工的法定权利，雇主无权单方面要求员工提前结束婚假，除非存在特殊情况（如公司紧急事务需要员工处理，且该事务无法由其他员工替代）。
     • 特殊情况：即使存在特殊情况，雇主也应与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿或安排调休。如果雇主未经员工同意，强行要求员工提前结束婚假，可能构成对员工休假权利的侵犯。
   • 法律后果：如果雇主违法要求员工提前结束婚假，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 建议：如果雇主提出提前结束婚假的要求，员工应首先与雇主进行沟通，了解具体原因和补偿方案。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有婚假等休假权利，雇主应予以保障。婚假的具体天数和享受条件可能因地区和行业而有所不同，但一般均包含在员工的劳动合同或公司规章制度中。
• 雇主在要求员工提前结束婚假时，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排调休。

总结与建议：

• 婚假提前结束是否合法，取决于具体情境和原因。员工主动提前结束婚假是合法的；而雇主要求员工提前结束婚假，则需根据具体情况判断其合法性。
• 如果您面临婚假提前结束的问题，无论是作为员工还是雇主，都建议您先了解相关法律法规和公司规章制度，再与对方进行沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询婚姻家庭领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。