若国企纪委查出了业务方面与员工的经济关系，这通常意味着可能存在违规违纪甚至违法的情形，需要分情况来应对和处理：
一、若经济关系合法合规
配合调查：
- 员工应积极配合国企纪委的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料，以证明经济关系的合法性和合规性。
解释说明：
- 如果经济关系虽然存在，但属于正常的业务往来或合理的经济行为，员工应向纪委详细解释说明，消除误解和疑虑。
二、若经济关系存在违规违纪情形
承认错误并整改：
- 如果经济关系确实存在违规违纪情形，员工应勇于承认错误，并积极配合纪委的调查和处理工作。同时，应主动采取措施进行整改，以减轻或消除不良影响。
接受纪律处分：
- 根据违规违纪的严重程度，员工可能会面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。员工应接受并执行这些处分决定，以维护国企的纪律和规矩。
法律责任：
- 若违规违纪行为涉嫌犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临刑事责任的追究。例如，如果涉及贪污、受贿等犯罪行为，员工可能会被依法提起公诉，并面临相应的刑罚。
- 若违规违纪行为不构成犯罪：员工仍可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，如果因违规行为给国企造成经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
三、若经济关系涉及复杂法律问题
寻求法律帮助：
- 如果经济关系涉及复杂的法律问题，如合同纠纷、经济犯罪等，员工应及时向我咨询，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
配合法律程序：
- 在涉及法律程序时，如纪委调查、司法机关侦查、起诉、审判等，员工应积极配合相关机关的工作，如实陈述事实，提供证据材料，并遵守法律程序的规定。
四、预防措施与建议
加强合规意识：
- 员工应增强合规意识，严格遵守国企的规章制度和法律法规，避免违规违纪行为的发生。
完善内部管理：
- 国企应完善内部管理机制，加强对业务往来的监督和管理，防止违规违纪行为的发生和蔓延。
定期培训与教育：
- 国企应定期对员工进行合规培训和法律教育，提高员工的合规意识和法律素养，降低违规违纪风险。
最后，需要强调的是，面对国企纪委的调查，员工应保持冷静和理性，积极配合调查工作，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，应及时向我咨询以获取专业的法律帮助。