拿了劳动工伤赔偿后，通常不会影响您面试新公司，但具体情况需结合赔偿性质、新公司背景调查及您与原公司的离职情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 赔偿性质与法律关系
- 工伤赔偿的合法性：若您通过劳动仲裁或诉讼程序依法获得工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），这是您作为劳动者的合法权益，受法律保护。新公司无权因您曾获得工伤赔偿而歧视或拒绝录用您。
- 赔偿与离职原因的关联性：若工伤赔偿导致您与原公司解除劳动关系（如因伤残无法继续工作），新公司可能会关注您离职的具体原因。但只要您能合理解释（如“因工伤导致身体原因无法胜任原岗位”），通常不会成为录用障碍。
2. 新公司的背景调查
- 背景调查的范围：新公司可能通过背景调查了解您的工作经历、离职原因、是否存在劳动纠纷等。但背景调查通常聚焦于您的职业能力、诚信记录等，而非您是否获得过工伤赔偿。
- 隐私保护：根据《劳动合同法》及相关规定，新公司无权强制要求您披露工伤赔偿的具体情况。若您认为背景调查侵犯了您的隐私权，可以依法维权。
3. 您与原公司的离职情况
- 离职手续的完整性：若您与原公司已妥善办理离职手续（如签订离职协议、结清工资及赔偿等），新公司通常不会因此产生顾虑。
- 是否存在劳动纠纷：若您与原公司存在未解决的劳动纠纷（如赔偿金额争议、未签订劳动合同等），新公司可能会担心您入职后可能因类似问题再次引发纠纷。因此，建议您在面试时主动说明情况，避免隐瞒导致信任问题。
4. 特殊情况下的影响
- 行业或岗位特殊性：若您应聘的岗位对身体健康有严格要求（如高空作业、重体力劳动等），新公司可能会关注您的工伤情况及康复程度。此时，您需提供医疗证明或康复评估报告，证明您能胜任该岗位。
- 原公司恶意评价：若原公司在背景调查中恶意评价您（如虚构您因工伤导致工作态度问题），您可依法要求原公司承担侵权责任，并向新公司澄清事实。
法律建议
- 保留相关证据：妥善保存工伤认定书、劳动仲裁裁决书、赔偿协议等文件，以备新公司查询或维权时使用。
- 主动沟通：在面试时，若新公司询问离职原因或工伤情况，建议您坦诚沟通，说明赔偿的合法性及您已妥善处理与原公司的关系。
- 依法维权：若新公司因您曾获得工伤赔偿而拒绝录用您，且无正当理由，您可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：拿了劳动工伤赔偿后，您无需过度担心对面试新公司的影响。只要您依法获得赔偿、妥善处理与原公司的关系，并主动与新公司沟通，通常不会成为录用障碍。若您有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。