结论概述：机关事业单位退休人员得了精神病，单位一般无权因此不发退休人员绩效奖，但具体还需依据单位规章制度、地方政策以及退休人员与单位签订的相关协议来确定。

详细分析：

1. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员虽然已经离开了工作岗位，但他们在退休前与单位建立的劳动关系（或人事关系）在退休后并不完全终止，特别是在涉及退休待遇、福利等方面。
   • 绩效奖作为退休人员的一种福利待遇，其发放通常与退休人员在职期间的贡献、单位的经济状况以及相关政策规定有关。

2. 精神病对绩效奖发放的影响：

   • 精神病本身并不直接导致退休人员失去领取绩效奖的资格。绩效奖的发放应基于退休人员在职期间的绩效表现、单位规章制度以及相关政策，而非其退休后的健康状况。
   • 如果单位规章制度或相关政策中明确规定了因健康原因（包括精神病）可以停发或减发绩效奖，那么单位在符合规定的情况下可能有权这样做。但这样的规定需要合法、合理且经过正当程序制定。

3. 单位规章制度与地方政策：

   • 单位应制定明确的规章制度来规范绩效奖的发放，这些规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
   • 地方政策也可能对退休人员的福利待遇（包括绩效奖）有具体规定。单位在发放绩效奖时，应遵守这些政策规定。

4. 退休人员与单位签订的相关协议：

   • 如果退休人员在退休前与单位签订了相关协议，明确了绩效奖的发放条件和方式，那么单位应按照协议约定来执行。
   • 如果协议中没有明确规定因健康原因可以停发或减发绩效奖，那么单位无权仅因退休人员患精神病而停发或减发其绩效奖。

法律建议：

• 如果退休人员认为单位无正当理由停发或减发了其绩效奖，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，退休人员可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，退休人员需要提供相关证据来证明自己的主张，如单位规章制度、地方政策、与单位签订的协议以及绩效奖发放记录等。

可能后果：

• 如果单位确实存在无正当理由停发或减发退休人员绩效奖的行为，那么单位可能需要承担补发绩效奖、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果退休人员的主张缺乏依据或证据不足，那么其可能无法获得支持，需要承担相应的法律后果。

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