从员工工资里走账给外部人员是否违法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 正常代发工资或合法费用：如果公司因特殊原因（如外部人员为公司提供临时服务且双方约定通过员工工资账户代发报酬），且该行为有合法依据（如双方签订的合法协议）、真实发生，并符合相关法律法规及公司财务制度规定，同时依法进行了纳税申报，那么这种走账行为可能是合法的。例如，公司聘请外部专家进行短期培训，双方约定通过某员工工资账户代发专家授课费，且该费用已依法纳税并符合公司财务流程。

2. 员工授权下的合理操作：在员工明确授权且了解相关法律后果的情况下，如果公司通过员工工资账户进行某些合法费用的支付（如员工委托公司代为支付其个人债务，且该债务合法有效），且该行为不违反法律法规和公司规章制度，那么这种走账行为在特定条件下也可能是合法的。但这种情况极为罕见，且需严格符合相关法律法规和公司内部规定。

二、违法情形

1. 偷逃税款：公司故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入（如给外部人员的回扣、贿赂等）伪装成工资发放，以减少应纳税额，这种行为属于偷逃税款的违法行为，可能构成逃税罪，将受到刑事处罚。

2. 虚假记录与逃避债务：公司以工资形式走账给外部人员，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，如果公司利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务，这种行为也是违法的。

3. 洗钱等违法活动：利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，这种行为将受到法律的严厉制裁。

三、员工可能承担的法律责任

如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账给外部人员，且该行为违法，员工可能被视为对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

四、建议与总结

1. 公司建议：

   • 确保所有工资支付和费用发放行为均合法合规，通过正规的银行账户进行，并依法进行纳税申报。
   • 建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性，避免利用员工工资账户进行任何形式的违法违规操作。
   • 如果需要代发工资或费用给外部人员，应签订合法有效的协议，并明确双方的权利和义务。

2. 员工建议：

   • 了解自己的权益，监督公司行为，确保自己的工资账户不被用于违法违规操作。
   • 不参与或默许公司利用自己工资账户进行的任何违法违规操作，如果发现公司有此类行为，应及时向相关部门举报。

综上所述，从员工工资里走账给外部人员是否违法取决于具体的行为目的和实际情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。