针对您提出的“延长试用期协商不一致怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期被确定并在劳动合同中明确，双方都应严格遵守这一约定，用人单位不能随意延长试用期，即使双方协商一致也不行。

现在，我们分两种情况来讨论这个问题：

1. 试用期未达到法定最高限，但用人单位希望延长：

   • 在这种情况下，即使用人单位和劳动者双方协商一致希望延长试用期，也是不符合法律规定的。因为《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论是否达到法定试用期的最高限，都不得再次约定或延长试用期。
   • 如果用人单位强行延长试用期，劳动者可以拒绝，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定的试用期执行，或者支付因违法延长试用期而产生的赔偿金。

2. 试用期已达到法定最高限，用人单位仍希望继续考察劳动者：

   • 在这种情况下，用人单位不能通过延长试用期的方式来继续考察劳动者。如果劳动者在试用期内的工作表现未达到用人单位的要求，用人单位可以选择在试用期结束时与劳动者解除劳动合同，或者根据劳动者的实际表现和工作能力，决定是否将其转为正式员工。
   • 如果用人单位选择继续留用劳动者，但希望对其进行进一步的考察，可以通过其他方式，如设立考察期、制定更具体的工作目标等方式来实现，而不是通过延长试用期的方式。

综上所述，如果用人单位和劳动者在延长试用期的问题上协商不一致，劳动者应坚持自己的合法权益，拒绝用人单位的违法要求。如果用人单位强行延长试用期或因此与劳动者产生纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。