结论：保安被公司领导要求半夜拿东西这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从工作时间与休息权的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果保安在正常工作时间之外，即半夜被要求拿东西，且这一要求并非出于紧急情况或特殊工作需要，那么这种要求可能侵犯了保安的休息权。
- 建议：保安可以与公司领导沟通，明确自己的工作时间和休息时间，对于非工作时间内的额外工作要求，可以提出合理的拒绝或要求相应的加班补偿。
从加班与加班费的角度：
- 如果保安在半夜被要求拿东西属于加班行为，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 加班费计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
- （其中，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间，150%是工作日加班的加班费比例）
- 建议：保安可以了解自己的加班情况，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，保安可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从工作性质与特殊任务的角度：
- 如果保安的工作性质本身就包含了夜间巡逻或应急响应等任务，那么半夜被要求拿东西可能属于正常的工作范围。然而，即使在这种情况下，公司也应当确保保安的休息时间和工作强度符合劳动法的规定。
- 建议：保安可以与公司明确自己的工作职责和范围，对于超出正常工作范围的任务，可以与公司协商并要求相应的补偿或调整。
从公司规章制度与劳动合同的角度：
- 保安与公司之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了保安的工作时间、工作任务和加班补偿等事项，那么双方应当按照约定履行。
- 建议：保安可以仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违反约定或法律规定的行为，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
总结与进一步行动建议：
保安被公司领导要求半夜拿东西是否违法，需要结合具体情况来判断。如果这一要求侵犯了保安的休息权、未支付加班费或超出了正常工作范围，那么保安可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。建议保安在遇到此类情况时，首先与公司领导沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保安也可以咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。