隐瞒怀孕入职并不自动构成用人单位解除劳动合同的合法理由，单位应依据具体情况及法律法规合理、合法地处理此类问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下单位不得随意解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得以性别、婚姻状况或怀孕等为由拒绝录用或随意解除劳动合同。女职工怀孕后，只要其能胜任工作、履行职责，单位通常不能以此为由解除合同。
   • 具体情形：例如，一位女员工在入职时隐瞒了怀孕情况，但在工作期间表现良好，能够胜任工作，那么单位就不能因为其怀孕而解除劳动合同。

2. 特殊情形下的处理

   • 特殊岗位与健康风险：若招聘岗位涉及特殊工作环境，可能对胎儿造成严重危害（如接触放射性物质、有毒化学物质等），且单位在招聘时已明确告知并要求劳动者如实告知怀孕情况，女职工隐瞒怀孕入职后，单位可与女职工协商调整工作岗位。若女职工拒绝调整且继续在原岗位工作可能对健康产生严重影响，单位可依据规章制度处理，但一般不能直接解除劳动合同。这一处理需基于《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反规章制度的规定，且规章制度需经民主程序制定并公示。
   • 特定职业领域的解除权：对于孕妇不宜担任或不适宜孕期妇女承担的职业领域，若单位在招募时已充分披露岗位特殊性，女性求职者有义务如实报告怀孕情况。故意隐瞒并成功入职的情况下，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要单位有充分的证据证明其招募时已明确告知岗位特殊性，以及女职工故意隐瞒的事实。

3. 经济赔偿金与法律责任

   • 无过错解除的经济赔偿：若单位在员工无过错的情况下提出解除劳动关系，需依法支付经济赔偿金。因为隐瞒怀孕并非法定解除理由，所以单位不能以此为由拒绝支付经济赔偿。
   • 员工义务与公司权利：员工虽隐瞒怀孕入职不违法，但在劳动关系存续期间仍需遵守公司规章制度和劳动纪律。同时，公司有权依法进行管理和监督，包括评估考核员工的工作表现。如果员工因怀孕而无法胜任工作或违反公司规章制度，公司可以依据相关规定进行处理。

4. 法律救济途径

   • 若员工认为自身权益受到侵害，如单位违法解除劳动合同或未支付经济赔偿金等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。

建议：对于员工而言，虽然隐瞒怀孕入职不违法，但建议如实告知用人单位，以便双方能够基于诚信原则建立和谐的劳动关系。对于用人单位而言，应尊重员工的个人隐私和法律权利，不得因员工怀孕而随意解除劳动合同或降低工资待遇。如果遇到员工隐瞒怀孕入职的情况，应依据具体情况和法律法规合理、合法地处理。

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