用人单位规章制度不合理，员工在一定条件下可以主张其无效或要求撤销相关不合理部分，但并非直接“撤销”整个规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、规章制度不合理的情形
用人单位的规章制度若违反法律、法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，即构成不合理。例如，规章制度中规定对员工进行体罚、罚款，或者设定不切实际的工作目标等，这些均可能被视为不合理。
二、员工面对不合理规章制度的权利
沟通与协商：
- 员工在发现规章制度不合理时，首先应与用人单位进行沟通，要求其纠正不合理的部分。这是最为平和且有效的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。
主张无效或要求撤销：
- 若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该规章制度无效或要求撤销相关不合理部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，规章制度若违反法律、法规的强制性规定，或者损害劳动者权益的，劳动者有权主张其无效。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 在规章制度严重损害员工权益的情况下，如随意克扣工资、延长工作时间不支付加班费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、用人单位的法律责任
赔偿责任：
- 若用人单位的规章制度违反了法律法规，给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。这包括因规章制度不合理导致的员工经济损失、精神损害等。
经济补偿支付义务：
- 若劳动者以用人单位规章制度违反法律、法规规定损害其权益为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工在主张规章制度不合理或要求撤销时，应收集相关证据，如规章制度文本、因该制度导致权益受损的记录（如工资条显示不合理扣费、加班记录等），以备后续可能的劳动争议。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 面对复杂的劳动争议问题，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
遵循法定程序：
- 无论是主张规章制度无效、要求撤销，还是解除劳动合同并主张经济补偿，员工都应遵循法定程序，如先与用人单位沟通、再向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼等。
示例说明：
假设某用人单位的规章制度中规定“员工迟到一次即扣除当月全部奖金”，这一规定显然不合理且可能违反法律法规。员工在发现后，可以先与用人单位沟通，要求其纠正这一不合理规定。若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该规定无效，并要求用人单位支付因该规定被扣除的奖金。若该规定严重损害了员工的权益，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，面对用人单位不合理的规章制度，员工有权主张其无效或要求撤销相关不合理部分，并在一定条件下解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。