针对您提出的“工伤三级辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤三级辞职的赔偿概述
工伤三级辞职后，您有权获得一系列赔偿，这些赔偿主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。赔偿项目涵盖了因工伤导致的直接经济损失和间接经济损失，旨在保障您的合法权益。
二、工伤保险基金支付的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤三级职工可获得一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查阅当地最新政策以确定具体金额。
生活护理费（如适用）：
- 若您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、用人单位支付的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当您主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策确定。
四、赔偿申请流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，确保您的伤害被确认为工伤。事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
计算赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地政策，准确计算您应获得的赔偿金额。
提出赔偿要求：
- 向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等。
等待审核与支付：
- 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。
注意事项：
- 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
五、特别提示
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 鉴于赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤三级辞职的赔偿问题，并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。