故意不领工资这一行为本身并不直接构成违法，但需分情况讨论其背后的法律关系和责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动者角度：

   • 若劳动者因个人原因故意不领取工资：这通常不构成违法。劳动者有权选择何时领取工资，但长期不领取可能会影响其与用人单位的关系，甚至可能导致用人单位采取一定的措施，如暂停发放后续工资或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。然而，这并不意味着劳动者因此就违法了，只是可能面临一些不利的后果。
   • 若劳动者因用人单位原因（如工资发放方式不便、时间冲突等）而“故意”不领取：这实际上更接近于一种无奈的选择，而非真正的“故意”。在这种情况下，劳动者应与用人单位沟通，寻求解决方案，如更改工资发放方式或时间等。若因用人单位的原因导致劳动者无法及时领取工资，用人单位可能构成违法，如违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。

2. 从用人单位角度：

   • 若用人单位故意不支付工资：这明显构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月以货币形式向劳动者本人支付工资，且不得克扣或无故拖欠。故意不支付工资不仅违反了这些规定，还侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。
   • 若用人单位因劳动者原因（如劳动者未提供正确的银行账户信息、未按时领取等）而未能支付工资：这通常不构成用人单位的违法。然而，用人单位有义务采取合理措施确保工资能够支付给劳动者，如及时通知劳动者提供正确的信息或安排其他支付方式等。若因用人单位未尽到这些义务而导致工资未能支付，用人单位可能仍需承担一定的责任。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 若您是劳动者且因用人单位原因未能领取工资：建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求其按照约定支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 若您是用人单位且面临劳动者不领取工资的情况：建议您与劳动者进行沟通，了解其不领取工资的原因，并寻求解决方案。若因劳动者原因导致工资未能支付，您应确保已尽到合理的通知和支付义务，以避免不必要的法律纠纷。

总结：故意不领工资这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况分析其背后的法律关系和责任。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。