月工资的计算单位并不必然以自然月为标准，具体取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 合同自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，月工资的计算单位首先应当遵循劳动合同中的约定。
2. 约定内容：如果劳动合同中明确规定了月工资以自然月为计算单位，那么用人单位和劳动者就应当按照这一约定执行。例如，合同中可能规定“月工资为人民币5000元，按月发放，以自然月为计算周期”。

二、用人单位规章制度的影响

1. 规章制度合法性：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定月工资计算单位的重要依据。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
2. 规章制度内容：如果用人单位的规章制度中规定了月工资的计算单位，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，那么该规定对劳动者和用人单位均具有约束力。例如，规章制度中可能规定“月工资以公司财务月为计算单位，即每月26日至次月25日为一个计算周期”。

三、特殊情况下的处理

1. 新入职或离职员工：对于新入职或离职的员工，月工资的计算可能涉及非完整自然月的情况。此时，应当根据实际工作天数或约定比例进行计算，以确保公平合理。
2. 工资支付周期调整：如果用人单位因特殊原因需要调整工资支付周期（如从自然月调整为其他周期），应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变工资支付周期。

四、法律建议

1. 审查合同与制度：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于月工资计算单位的约定，并了解用人单位的规章制度。如有疑问或不明确之处，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未按照约定或规定支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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