如果感觉绩效奖金算的不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中关于绩效奖金的条款。这些条款通常会明确绩效奖金的计算方式、发放条件以及发放时间等关键信息。
- 如果发现公司实际发放的绩效奖金与规章制度或劳动合同中的约定不符，那么公司可能存在违约行为。
与公司沟通协商：
- 在确认公司可能存在违约行为后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的疑虑和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你所掌握的证据，如规章制度、劳动合同以及你的工作表现记录等，以支持你的观点。
- 如果公司承认错误并愿意纠正，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误，那么你需要开始收集证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括但不限于：规章制度、劳动合同、工作表现记录、绩效奖金发放记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝纠正错误，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交你所收集的证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效奖金等。
- 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在未按照约定支付绩效奖金的行为，那么公司可能需要承担补发绩效奖金、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果公司拒绝履行法律义务，那么可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，甚至可能被强制执行。
总结与进一步行动建议：
- 如果你感觉绩效奖金算的不对，首先核查公司规章制度与劳动合同，然后与公司沟通协商。
- 如果沟通无果，收集证据并准备维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，并考虑寻求专业律师的帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。