核心结论：签了合同但未写明试用期，可分以下几种情况处理，且合同并非必然无效，需根据实际情况判断后续操作。

1. 合同效力不受影响，试用期约定缺失不影响整体合同成立
   根据《劳动合同法》第十七条，试用期属于劳动合同的可备条款（非必备条款），即使未约定试用期，劳动合同仍依法成立并生效。例如：双方签订了3年固定期限合同，虽未写试用期，但合同其他条款（如岗位、薪资、期限）合法，则合同整体有效，双方需按约履行。

2. 未约定试用期≠无试用期，需结合实际履行情况判断
   若合同未明确试用期，但实际履行中用人单位按试用期标准发放工资（如薪资低于约定薪资的80%）、安排试用期考核，或劳动者以“试用期员工”身份工作，可能被认定为“事实试用期”。此时需注意：

• 若实际试用期未超过法定上限（合同期限3个月-1年试用期≤1个月；1-3年≤2个月；3年以上≤6个月），且双方无异议，可视为双方以实际行为补充了试用期条款；
  
• 若实际试用期超过法定上限（如合同签1年但试用期3个月），则超出部分无效，用人单位需按正式员工标准补发工资差额，并可能面临劳动监察处罚。

1. 劳动者可主动与用人单位协商补充约定
   若双方希望明确试用期，可签订书面补充协议，约定试用期期限、薪资、考核标准等内容。补充协议需符合《劳动合同法》对试用期的限制（如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），否则约定无效。例如：劳动者已在该单位工作6个月后，双方再约定试用期，属于违法约定，劳动者可拒绝。

2. 若因试用期问题产生争议，可依法维权
   若用人单位以“未约定试用期”为由拒绝支付试用期工资、提前解除合同，或劳动者认为试用期约定违法（如超期、重复约定），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任（如支付赔偿金、补发工资等）。

建议：若您遇到此类情况，可先核对合同条款及实际履行情况（如工资发放记录、考核文件等），再根据需求与用人单位协商或通过法律途径解决。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。