腰突被认定为工伤后，赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

根据《工伤保险条例》的相关规定，若腰突被认定为工伤，且符合工伤保险待遇支付条件，工伤保险基金将承担以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准也根据伤残等级确定。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位承担的费用

在腰突被认定为工伤的情况下，用人单位需承担以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一费用旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，重新就业。

三、特殊情况说明

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
2. 若腰突未被认定为工伤：若腰突未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失将无法通过工伤保险基金获得赔偿。此时，职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、商业保险或民事诉讼等）来寻求赔偿。

建议：在腰突被认定为工伤后，您应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。