公司以人员调动为由辞退员工，是否合法需分情况讨论：

1. 若人员调动属于公司正常经营需要，且调动合理、不损害员工权益，同时公司未以此为由直接辞退员工，而是与员工协商一致后调整岗位或工作地点，那么这种调动本身是合法的，且不构成辞退的合法理由。但若公司以此为由直接辞退员工，则可能涉嫌违法解除劳动合同。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经协商，单方面以人员调动为由辞退员工，则可能违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 可能后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 若人员调动实为变相辞退，即公司以调动为名，行辞退之实，且调动不合理、损害员工权益（如大幅降低工资、改变工作地点至偏远地区等），那么这种“调动”就是违法的，员工可以拒绝并主张自己的权益。

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。若公司以调动为名，实则逼迫员工离职，则违反了法律的规定。
   • 可能后果：员工可以拒绝公司的调动要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。若公司坚持辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若公司的人员调动是基于客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门撤销等，且公司已与员工就调动事宜进行协商，但未能达成一致意见，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付员工经济补偿金。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若你遇到公司以人员调动为由辞退你的情况，首先应与公司进行沟通，了解调动的具体原因和目的。
• 若你认为调动不合理或损害了你的权益，可以拒绝调动并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
• 若公司坚持辞退你，你可以收集相关证据（如劳动合同、调动通知、工资单等），并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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