因工伤不能上班，单位一般要付的工资时长主要取决于停工留薪期的时长，这个时长一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资支付
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期。
二、停工留薪期满后的待遇
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
三、用人单位的义务与责任
- 用人单位有义务按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，向工伤职工支付停工留薪期内的工资，并确保其福利待遇不变。
- 如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、劳动监察投诉等方式维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例说明
以一名月工资为6000元的工伤职工为例，如果其停工留薪期被认定为6个月，那么在这6个月期间，单位应按照其受伤前的工资福利待遇标准，即每月6000元向他支付工资。如果其停工留薪期被延长至12个月或更长（需经市级劳动能力鉴定委员会确认），则单位应继续按月支付工资，直至停工留薪期结束。
五、建议与提醒
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：工伤职工应与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的时长和工资支付情况，确保自身权益不受侵害。
- 法律途径：如果单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工应及时通过法律途径维权。
综上所述，因工伤不能上班时，单位应支付的工资时长主要取决于停工留薪期的时长。工伤职工应了解自身权益和法律规定，必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。