因伤丢失工作能否获得赔偿及如何赔偿，需根据受伤原因、劳动关系性质及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若因工作原因受伤（工伤情形）

   • 核心结论：可依法主张工伤保险待遇，用人单位未参保的由单位承担全部赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目及标准需根据伤残等级确定）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）；
        
     2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》第14-17条、第30-37条。

2. 若因非工作原因受伤（非工伤情形）

   • 核心结论：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 分情况处理：
     
     • 医疗期满后解除：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
       
     • 违法解除情形：若劳动者尚在医疗期内，或用人单位无合法理由解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。
       
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条、第46条、第87条。

3. 若因第三人侵权受伤（如交通事故）

   • 核心结论：可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇（除医疗费外），但需注意赔偿项目是否重复。
     
   • 操作建议：
     
     1. 优先向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等；
        
     2. 若构成工伤，再向工伤保险基金或用人单位主张停工留薪期工资、伤残补助等（医疗费不可重复主张）。
        
   • 法律依据：《社会保险法》第42条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工伤认定材料、医疗记录、解除通知等）；
   
2. 根据受伤原因选择对应维权路径（工伤认定或劳动仲裁）；
   
3. 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式及操作流程。