结论：最后一个月没有工资条是否违法，需结合具体情况判断，但用人单位不提供工资条的行为，通常违反了相关法律规定。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资条。
违法性判断：
- 如果用人单位一直都有提供工资条，但最后一个月没有提供，这通常构成了对上述规定的违反。因为该规定并未允许用人单位在特定情况下（如最后一个月）可以免除提供工资条的义务。
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。用人单位不提供工资条，可能损害劳动者的合法权益，如无法及时核对工资是否正确发放、无法了解工资构成等。
可能的后果：
- 劳动者有权向用人单位要求提供工资条。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其改正。
- 在某些情况下，如果用人单位的不提供工资条行为导致了劳动者的实际损失（如因无法核对工资而未能及时发现工资少发等情况），劳动者还可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供最后一个月的工资条。这通常是最直接、最有效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据（如之前的工资条、与用人单位的沟通记录等），以便劳动监察部门进行调查处理。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的合法权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
特殊场景：
- 如果用人单位因特殊原因（如系统故障、财务人员疏忽等）确实无法及时提供工资条，且能提供合理证明并承诺尽快补发，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位仍应尽快采取措施补发工资条，以避免不必要的法律纠纷。