劳动合同中约定劳动者单方解除要补偿公司，这一条款的合法性需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。具体来说：
提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者无条件解除劳动合同的权利，不受任何额外条件的限制。
法定情形解除：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
因此，如果劳动合同中的约定要求劳动者在单方解除劳动合同时向公司支付补偿，且该约定没有法律依据或违反了法律的强制性规定（如剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利），则该约定是无效的。
若该约定不违反法律强制性规定，且为双方真实意思表示，则可能有效
特殊约定情形：虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但并不意味着劳动合同中不能对解除劳动合同的条件和后果作出特殊约定。如果双方在平等自愿、协商一致的基础上，在劳动合同中约定了劳动者在特定情况下单方解除劳动合同时需向公司支付一定数额的违约金或补偿金，且该约定不违反法律的强制性规定（如不涉及劳动者基本权益的剥夺），则该约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。
注意事项：即使双方在劳动合同中作出了此类约定，也需要确保该约定不违反法律的强制性规定，且为双方真实意思表示。如果约定存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律的强制性规定（如要求劳动者支付过高的违约金或补偿金），则该约定可能被认定为无效。
法律建议：
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的约定。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在解除劳动合同时，应依法行使自己的权利，避免因不了解法律而承担不必要的法律责任。
对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得剥夺劳动者的基本权益。如果希望与劳动者就解除劳动合同的条件和后果作出特殊约定，应确保该约定合法、合理且为双方真实意思表示。同时，用人单位也应加强内部管理，避免因违法行为而引发劳动争议。
可能后果：
如果劳动合同中的约定违反了法律的强制性规定，劳动者在解除劳动合同时无需向公司支付补偿。如果公司因此要求劳动者支付补偿，劳动者可以依法拒绝，并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
如果劳动合同中的约定合法有效，且为双方真实意思表示，劳动者在解除劳动合同时可能需要按照约定向公司支付补偿。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。
总之，劳动合同中约定劳动者单方解除要补偿公司的合法性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。