被单位员工诈骗，一般情况下不能直接找单位索赔，但特定情形下可能可以。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：员工个人行为，单位不担责
在大多数情况下，员工诈骗行为属于其个人行为，与单位无关。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“行为人”指的是实施侵权行为的个人，而非单位。因此，如果员工以个人名义进行诈骗，且单位并未参与或知情，那么受害者通常只能向实施诈骗的员工个人追责，而不能直接要求单位承担赔偿责任。
二、特定情形：单位可能担责的情况
单位存在过错：
- 如果单位在管理上存在疏忽或漏洞，导致员工能够利用职务之便进行诈骗，且这种诈骗行为与单位的管理不善有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，单位未对员工进行必要的背景调查、未建立有效的内部监督机制等。
员工行为构成表见代理：
- 表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果员工在诈骗过程中使用了单位的名义、公章等，且受害者有理由相信该员工是在代表单位行事，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体分析案件事实和证据。
单位构成共同侵权：
- 如果单位与员工共同实施了诈骗行为，或者单位对员工的诈骗行为提供了帮助、支持等，那么单位可能构成共同侵权，需要与员工共同承担赔偿责任。但这种情况下的责任承担需要严格的证据支持，且通常涉及较为复杂的法律关系。
三、建议与行动
- 收集证据：如果您被单位员工诈骗，首先应当收集相关证据，包括诈骗行为的证据、与单位相关的证据等。这些证据将有助于您后续维权。
- 报警处理：诈骗行为涉嫌犯罪，您应当及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 咨询律师：在维权过程中，您可能需要咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
- 考虑单位责任：在收集证据和咨询律师的过程中，您可以考虑单位是否存在过错或是否构成共同侵权等情况，以便在必要时向单位主张权利。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据案件事实和证据来具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。