结论：在工资卡注销且没有直接证据的情况下，找同事证明工资情况是一种可行的辅助证据收集方式，但需注意证据的合法性和关联性，最好能结合其他证据共同证明工资事实。
分析说明：
同事证明的效力：
- 同事作为与你共同工作的人员，他们对你工资情况的了解可能基于日常观察或共同经历，因此他们的证言在一定程度上能够反映你的工资状况。
- 然而，同事证明属于证人证言，其证明力相对较弱，因为证人可能受到各种因素的影响，如记忆模糊、主观偏见等。
证据的合法性和关联性：
- 无论何种证据，都必须合法取得，不能侵犯他人权益或违反法律法规。同事证明也不例外，必须是在合法、自愿的基础上进行的。
- 证据必须与待证事实具有关联性。同事证明需要能够直接或间接证明你的工资情况，如证明你曾提及的工资数额、发放方式等。
结合其他证据：
- 为了增强证据的证明力，最好能结合其他证据共同证明工资事实。例如，你可以尝试寻找工资条、银行转账记录（即使工资卡已注销，也可能有之前的转账记录）、劳动合同中关于工资的约定等。
- 如果可能的话，还可以请求单位出具工资证明或相关记录，这通常是最直接、最有效的证据。
法律建议：
- 尽量收集多种证据：不要仅依赖同事证明，而是尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 确保证据的合法性和真实性：在收集证据的过程中，要确保所有证据都是合法取得的，并且真实可靠。
- 咨询专业律师：如果你在证据收集或法律程序上遇到困难，建议咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
可能后果：
- 如果仅凭同事证明而缺乏其他有力证据，可能在法律程序中面临证明力不足的风险，从而影响你的权益维护。
- 如果能够结合多种证据共同证明工资事实，将大大增加你维权成功的可能性。
举例说明：
假设你因工资纠纷与单位发生争议，且工资卡已注销无法提供直接证据。此时，你可以尝试联系几位关系较好的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明你之前的工资情况。同时，你还可以努力寻找其他证据，如工资条、银行转账记录（如有）、劳动合同等。将这些证据综合起来，将更有可能在法律程序中证明你的工资事实。
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