关于工厂过年期间工资的计算，这确实是一个涉及多种情况的问题，主要会依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方政策来进行。下面，我将为您详细解析不同情况下过年期间工厂工资的计算方式。

一、法定节假日工资计算

过年期间，通常会包含一些法定节假日，如春节。在这些法定节假日里：

1. 正常放假：员工应按正常出勤获得工资，工厂无需额外支付加班工资。工资标准会按照您与工厂签订的劳动合同中约定的执行；如果劳动合同未明确约定，那么就会遵循工厂通常的工资支付制度。

2. 加班工作：如果工厂在法定节假日安排您加班，那么需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。具体的计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

二、休息日工资计算

过年期间，除了法定节假日，还可能包含一些休息日，如调休的周末。在这些休息日里：

1. 正常放假：如果工厂安排您放假或调休，您的工资会正常发放。

2. 加班工作且不能补休：如果工厂在休息日安排您加班，并且无法安排补休，那么需要支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。

三、非因劳动者原因造成单位停工、停产放假

如果因为非劳动者原因（如工厂设备故障、原材料短缺等）导致工厂停工、停产，并且安排您放假，那么工资的计算方式会有所不同：

1. 一个工资支付周期内：工厂应按劳动合同规定的标准支付您工资，无论您是否提供正常劳动。

2. 超过一个工资支付周期：如果您提供了正常劳动，那么支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果您没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。

四、其他带薪假期工资计算

过年期间，您可能还享受其他带薪假期，如年假、病假、婚假等。这些假期的工资计算方式如下：

• 年假：根据您的工作年限，您可能享受一定天数的带薪年假，期间工资正常发放。
• 病假：病假期间，工厂应支付您病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 婚假：婚假期间，您的工资照发，具体天数根据各地规定和单位制度确定。

五、总结与建议

过年期间工厂工资的计算确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，工厂应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到保障。如果您对工资支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。同时，也希望工厂能建立健全的工资支付制度，明确各种情况下的工资支付方式，以避免引发不必要的法律纠纷。