公司补偿款三到六个月到账是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断依据
劳动合同或协议约定：
- 如果劳动合同、解除劳动合同协议或相关补偿协议中明确约定了补偿款的支付时间为三到六个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定时间支付补偿款是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于经济补偿金的支付时间，通常规定为在办结工作交接时支付，或双方协商一致后确定支付时间。若法律法规未明确规定具体支付时间，且双方无特别约定，则公司应在合理期限内支付。三到六个月的时间长度，在某些情况下可能被视为合理期限，但并非绝对，需结合具体情况判断。
二、可能存在的法律风险
逾期支付的风险：
- 如果公司未按照约定或法律法规规定的时间支付补偿款，可能构成逾期支付。劳动者有权要求公司支付逾期利息或违约金（如果协议中有约定），并可能通过法律途径维护自己的权益。
恶意拖欠的风险：
- 如果公司以三到六个月到账为借口，恶意拖欠补偿款，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司立即支付补偿款及可能产生的逾期利息或违约金。
三、建议与措施
审查合同或协议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同、解除劳动合同协议或相关补偿协议，了解补偿款的支付时间、方式等条款。
与公司协商：
- 如果对支付时间有疑问或不满，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的支付方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或逾期支付补偿款，劳动者可以咨询专业律师（如我，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司补偿款三到六个月到账是否合法，取决于劳动合同或协议的约定以及法律法规的规定。如果约定或规定明确且合法，则公司按照约定时间支付是合法的；如果未约定或约定不明确，且公司未在合理期限内支付，则可能构成违法。劳动者应仔细审查合同或协议，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。