关于公司员工上厕所是否需要报备以及这一要求的合法性，这实际上取决于具体的工作岗位、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性分析

在大多数常规工作环境中，员工上厕所是基本的生理需求，公司通常不会对此进行限制或要求报备。这种要求可能被视为对员工人格尊严和隐私权的侵犯，同时也可能违反劳动法中关于劳动者获得劳动安全卫生保护的权利的规定。因此，在一般情况下，公司要求员工上厕所报备是不合法的。

二、特殊岗位的特殊情况

然而，也存在一些特殊岗位，如救生员、消防员等，这些岗位对员工的在岗状态和应急反应能力有着极高的要求。在这些岗位上，员工短暂的离岗都可能导致严重的后果，甚至危及公共安全。因此，对于这些岗位的员工，公司可能会制定更为严格的规章制度，包括要求员工在离岗（如上厕所）时进行报备，以确保岗位的安全和连续性。

以救生员为例：

• 岗位特殊性：救生员的主要职责是确保泳池内泳客的安全，任何时候都不能出现安全监管的空白。
• 规章制度要求：公司可能会制定规章制度，要求救生员在离岗时必须进行报备，以便安排其他救生员接替岗位。
• 法律认可：如果救生员违反这一规定，擅自离岗，且该行为被认定为“严重违反公司规章制度”，那么公司有权解除与其的劳动合同，且这一行为在法律上可能是被认可的。

三、公司规章制度的合法性审查

无论在哪个岗位，公司制定的规章制度都必须符合法律法规的要求，且必须经过合法程序制定和公示。如果公司要求员工上厕所报备的规定未经合法程序制定，或者该规定本身违反了法律法规，那么这一规定就是无效的，公司不能以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同。

四、建议与总结

1. 对于公司：在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和生理需求，避免制定过于苛刻或侵犯员工权益的规定。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过合法程序制定和公示。
2. 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，但在认为规定不合理或侵犯自身权益时，应积极与公司沟通或寻求法律援助。
3. 总结：公司员工上厕所是否需要报备，取决于具体的工作岗位和公司规章制度。在一般情况下，这种要求是不合法的；但在特殊岗位上，如果规章制度合法且合理，且员工明知并违反了这些规定，那么公司可能有权进行相应的处罚。然而，无论如何，公司都应尊重员工的合法权益和生理需求，避免制定过于苛刻或侵犯员工权益的规定。