公司要求员工自己出钱学习爆破员，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若学习爆破员是公司业务需求，且该岗位属于公司正常经营范围：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，以提升员工的工作技能和业务水平，从而更好地完成工作任务。若爆破员岗位是公司正常经营所必需的，且公司要求员工学习该技能是为了满足业务需求，那么公司应当承担培训费用。
   • 法律建议：在此情况下，公司要求员工自己出钱学习爆破员是不合法的。员工有权拒绝自行承担费用，并可以与公司协商要求公司承担培训费用。若公司坚持要求员工自行承担，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若学习爆破员是员工个人兴趣或职业发展需求，而非公司业务需求：

   • 法律背景：虽然公司没有法律义务为员工提供非业务需求的培训，但公司可以鼓励员工自我提升，并提供一定的支持或便利。然而，这并不意味着公司可以强制要求员工自行承担培训费用。
   • 法律建议：在此情况下，若员工出于个人兴趣或职业发展需求选择学习爆破员，且公司未明确承诺承担费用，那么员工自行承担费用可能不构成违法行为。但公司若以不合理的条件（如不自行承担费用则解雇或降职）强迫员工学习，则可能涉及违法。员工应与公司明确沟通，了解公司的态度和政策，并根据自身情况做出决策。

3. 特殊情况：若爆破员岗位涉及特殊资质或安全要求：

   • 法律背景：对于某些特殊岗位，如爆破员，可能涉及国家安全、公共安全等特殊要求。在此情况下，公司不仅需要为员工提供必要的培训，还可能需要确保员工具备相应的资质和证书。这些资质和证书的获取往往需要一定的费用和时间投入。
   • 法律建议：若爆破员岗位确实涉及特殊资质或安全要求，且公司要求员工学习并获取相关资质是为了满足法律法规或行业规范的要求，那么公司应当承担培训费用和考试费用等必要支出。员工有权要求公司承担这些费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，若公司拒绝承担。

总结与进一步行动建议：

• 公司角度：公司应明确培训的目的和性质，区分业务需求与员工个人需求，并合理承担培训费用。对于涉及特殊资质或安全要求的岗位，公司更应积极履行义务，确保员工具备必要的技能和资质。
• 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，与公司明确沟通培训费用的承担问题。若公司要求员工自行承担不合理费用，员工可以拒绝并寻求法律援助或向相关部门投诉。

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