地铁运营单位在招聘及日常管理中，一般会对职工进行违法记录的审查，但审查范围和方式因岗位性质及法律规定而有所不同。以下从不同角度展开说明：

1. 招聘环节的审查
   地铁作为公共服务单位，对职工的背景审查较为严格。根据《劳动合同法》及行业规范，招聘时通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明（或进行背景调查），尤其是涉及安全运营的岗位（如司机、安检员、调度员等）。这是为了确保职工符合岗位安全要求，避免因个人违法记录影响公共安全。

   • 例外情况：若岗位不涉及安全敏感内容（如行政、后勤等），审查范围可能放宽，但地铁运营单位仍可能通过常规入职审查（如身份证、学历验证）间接了解职工基本情况。

2. 在职期间的审查
   地铁职工在职期间，若因涉嫌违法被公安机关立案调查，单位可能通过合法途径（如配合公安机关调查、内部通报）知晓职工的违法记录。此外，若职工被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同。

   • 隐私保护：单位无权随意查询职工的违法记录，必须基于法律授权或职工同意（如入职时签署授权书）。若单位非法获取或泄露职工违法记录，可能侵犯职工隐私权，需承担法律责任。

3. 特殊岗位的额外要求
   部分岗位（如安检员）可能因直接接触公众安全，需符合《反恐怖主义法》等法规对“无犯罪记录”的明确要求。此类岗位的审查标准会高于普通岗位，且可能定期复核。

建议：若您是地铁职工或应聘者，需注意：

• 入职时如实告知单位要求的背景信息，避免隐瞒导致合同无效或解除；
  
• 若单位要求提供无犯罪记录证明，可向户籍地公安机关申请；
  
• 如认为单位审查行为违法（如过度查询、泄露信息），可依法维权。
  

如有具体场景或纠纷，欢迎进一步向我咨询。