针对您提出的“如果公司不开停工留薪期结束证明怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，我们要明确的是，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“停工留薪期结束证明”的开具要求，但根据一般的劳动法律原则和实务操作，员工在停工留薪期结束后，有权要求公司出具相应的证明，以确认其停工留薪期的结束，并作为后续处理工伤相关事宜的依据。
若公司拒绝开具停工留薪期结束证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即需要一份停工留薪期结束的证明。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的劳动法律原则，强调公司出具此类证明的合理性和必要性。
收集相关证据：
- 如果公司仍然拒绝开具证明，您可以开始收集与停工留薪期相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期申请及批准文件等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝开具证明，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括出具停工留薪期结束证明。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司的行为给您造成了实际损失（如影响您领取工伤待遇、再就业等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在法律程序中，您可以要求公司承担因其违法行为给您造成的损失赔偿责任。
最后，需要强调的是，虽然直接的法律条文可能并未明确提及停工留薪期结束证明的开具，但根据劳动法律的原则和实务操作，公司有义务为员工提供必要的证明文件。因此，您有权要求公司开具停工留薪期结束证明，并在必要时采取上述措施来维护自己的合法权益。