公司向员工收取押金，无论员工是否同意，都是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确且直接地禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金等财物的行为，无论劳动者是否同意，公司都无权这么做。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济剥削。

违法收取押金的法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反规定向员工收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在通过经济手段对违法公司进行惩戒，促使其遵守法律规定。
2. 民事责任：除了行政处罚外，公司还可能面临民事责任。如果因收取押金给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。例如，如果劳动者因押金问题而遭受经济损失或精神损害，公司都需要进行相应的赔偿。

员工应对措施

1. 拒绝缴纳：当公司要求员工缴纳押金时，员工有权拒绝缴纳，并可以向公司说明相关法律规定，要求公司停止违法行为。
2. 投诉举报：如果公司坚持要求缴纳押金或已经收取了押金，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并保护员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在处理押金问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司向员工收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，为了保障公司的财产安全或防止员工不正当行为，公司可能会要求员工缴纳一定数额的保证金或风险抵押金。然而，这种情况也必须符合相关法律法规的规定，并且需要得到劳动者的明确同意。即使在这种情况下，公司也不能随意扣押或没收员工的押金，而应当按照约定在特定条件下退还。但这种情况非常特殊且受到严格限制，并不改变公司向员工收取押金一般违法的性质。

综上所述，公司向员工收取押金是违法的行为，无论员工是否同意。员工有权拒绝缴纳押金，并可以向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。如果公司违反规定收取押金，将面临行政处罚和民事责任。因此，建议公司在招聘和用工过程中严格遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。