结论：公司活动中收取押金并给员工提成是否违法，需分情况讨论，主要取决于押金收取的合法性及提成发放的合理性。

1. 关于押金收取的合法性

   • 合法情形：若公司收取的押金是基于合法目的，如确保员工在活动期间遵守公司规定、不损坏公司财物等，且押金金额合理，活动结束后能够及时退还，则这种押金收取行为通常是合法的。例如，公司组织员工参加户外拓展活动，为确保员工不擅自离队或损坏活动设备，收取一定金额的押金，活动结束后全额退还，这种行为是合法的。
   • 违法情形：若公司收取的押金缺乏合法依据，或押金金额过高，或活动结束后无故不退还，则可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若公司以活动为名，变相收取员工押金，且无法提供合法依据，则可能面临法律制裁。

2. 关于提成发放的合理性

   • 合理情形：若提成是基于员工在活动中的实际表现或贡献发放的，且提成比例合理，符合公司规章制度或劳动合同的约定，则这种提成发放行为是合理的。例如，公司组织销售活动，根据员工的销售业绩发放提成，这种行为是合法的，也是激励员工积极参与活动的一种有效方式。
   • 不合理情形：若提成发放缺乏合理依据，或提成比例过高，导致公司负担过重，或提成发放与员工在活动中的实际表现或贡献不符，则可能构成不合理行为。虽然提成发放本身不一定违法，但若因此引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 综合分析

   • 若公司活动中收取的押金合法且提成发放合理，则整个行为通常不构成违法。
   • 若押金收取违法或提成发放不合理，则可能引发劳动争议或法律纠纷。例如，员工可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司退还押金或调整提成比例。

建议：

• 公司在组织活动时，应确保押金收取的合法性和提成发放的合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。
• 员工在参与公司活动时，也应了解自己的权益和义务，若对押金收取或提成发放有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

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