当用人单位与劳动者签订了劳动合同但未将合同文本交付给劳动者时，这确实是一个需要关注的问题，因为这可能涉及到劳动者的权益保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与责任分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经双方签字或盖章后即生效，且用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这首先违反了法律的明确规定。具体来说，第八十一条明确指出：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
二、赔偿方式及内容
行政责任：
- 劳动行政部门在发现用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为后，会责令其限期改正。这是用人单位首先需要面对的行政责任。
民事赔偿责任：
- 如果用人单位的未交付行为给劳动者造成了实际损害，如因缺乏合同文本导致维权困难、无法享受合同约定的权益等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体内容和金额需根据实际情况来确定。这可能包括直接经济损失，如因无法提供合同文本而错失的奖金、补贴等；也可能包括间接经济损失，如因维权产生的合理费用、因合同缺失导致的职业发展受阻等。
其他补救措施：
- 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同或提供合同副本，以确保自己的权益得到保障。
- 若因此导致劳动关系不明确或产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，并要求确认劳动关系及主张相关权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：
- 发现用人单位未交付劳动合同文本后，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快交付或提供合同副本。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
寻求法律援助：
- 如沟通无果或已遭受实际损害，劳动者可咨询专业律师或向当地劳动行政部门投诉举报。通过法律途径维护自身合法权益是劳动者的正当权利，也是解决此类问题的有效途径。
四、总结与提醒
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，用人单位应依法及时将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行此义务，劳动者可根据上述法律规定和赔偿分析，采取相应措施维护自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。