在工伤期间，公司是否可以调岗的问题，需要从多个法律层面和实际情况进行综合分析。
首先，从法律层面来看：
劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一规定在工伤期间同样适用，意味着任何调岗行为都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
工伤保险条例的保障：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，且用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性，不得擅自调动其岗位。这是为了保障工伤职工在恢复期间的权益不受侵害。
其次，从实际情况来看：
调岗的合理性与必要性：在特殊情况下，如工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作，或者公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，公司可以考虑进行合理的调岗。但这种调岗必须具备充分的合理性，不能对员工的权益造成不合理的损害，如大幅降低工资待遇、增加工作强度等。
调岗的程序要求：无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并确保新岗位符合法律法规的规定和工伤职工的实际情况。未经工伤职工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
针对工伤期间公司调岗要求你去上班的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理：
明确工伤状态与医疗建议：仔细查阅医疗机构出具的诊断证明、病假证明或工伤休假建议，判断自己是否适合工作。如果医生明确建议你仍处于需要休息和治疗的阶段，你有权拒绝公司的上班要求。
与公司进行有效沟通：主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明你的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。同时，了解公司调岗的具体原因和目的，看是否存在误解或可协商的空间。
收集并保留关键证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗文件，以及与公司沟通调岗事宜的全过程记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律支持与援助：如果与公司的沟通未能取得满意结果，你可以及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间公司不能随意调岗。任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。