针对您提出的“国企伤残怎样安置”的问题，这主要涉及到我国对于残疾人在国有企业中的就业安置政策。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、政策背景与依据
我国《残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》均明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。对于国有企业而言，同样需要履行这一责任，为残疾人提供适当的工种和岗位。此外，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》也进一步细化了相关要求，为残疾人在国企中的就业提供了更为具体的政策保障。
二、国企伤残安置的具体措施
招录与聘用：
- 国有企业在招录或聘用员工时，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。对于限制残疾人报考的特殊职位、岗位，需经过充分论证后发布。
- 面向残疾人的定向招录，可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制，以增加残疾人就业机会。
考试与体检：
- 在考试环节，国有企业应为残疾人提供无障碍和合理便利，如采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷，或由专门工作人员予以协助等。
- 体检标准由省级有关部门规定，且不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。残疾人有权保护个人隐私，不得以残疾本身作为是否健康的依据。
岗位安排与职业发展：
- 国有企业应根据残疾人的身体状况和职业技能，为其安排适当的工种和岗位，确保残疾人能够胜任工作并发挥其潜能。
- 同时，国有企业也应关注残疾人的职业发展，为其提供必要的培训和晋升机会，促进其个人成长和职业发展。
三、监督与保障
- 国有企业需定期公示按比例就业情况，并接受相关部门的年审和监督。
- 若国有企业未履行按比例就业法定义务，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人。
- 残联等部门将为国有企业提供帮助和服务，包括介绍和推荐适合人选，帮助开发适合残疾人的岗位等。
四、特殊情况说明
- 对于因公伤残的军人，若其应安置而未得到安置，可依据《军人抚恤优待条例》等相关规定，向当地政府或相关部门寻求帮助和补助。
- 县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军人，可以增发残疾抚恤金或者采取其他方式予以补助，以保障其生活不低于当地的平均生活水平。
综上所述，国有企业在安置伤残人员方面有着明确的政策要求和具体的实施措施。这些政策旨在保障残疾人的就业权益，促进其融入社会并实现自我价值。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议进一步咨询当地残联或国有企业的人力资源部门以获取更详细的信息和帮助。