关于上班两年多后死亡能获得的补偿，这主要取决于死亡的性质，即是否构成工伤，以及是否符合其他相关赔偿条件。以下分情况讨论：
若死亡构成工伤：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随时间变化，需以死亡时上一年度的数据为准。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 供养亲属抚恤金：若死亡职工有供养亲属（如配偶、父母、子女等），则这些亲属可按月领取抚恤金。抚恤金标准根据亲属与死亡职工的关系以及亲属的自身情况（如年龄、是否丧失劳动能力等）确定。
若死亡不构成工伤，但存在其他赔偿情形：
- 如因用人单位的过错导致死亡：若死亡是由于用人单位的违法行为或过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据案件具体情况和当地司法实践确定。
- 如因第三人侵权导致死亡：若死亡是由于第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么死亡职工的家属可以向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围同样可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
若死亡既不构成工伤，也不存在其他赔偿情形：
- 在这种情况下，死亡职工的家属可能无法获得直接的金钱补偿。但根据具体情况，可能还可以考虑其他形式的救助或补偿，如社会救助、慈善捐赠等。
在处理此类问题时，建议家属采取以下步骤：
- 及时收集证据：包括死亡证明、工作关系证明、事故现场照片或视频等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤和赔偿问题涉及复杂的法律条款和司法实践，建议家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 与用人单位或侵权人协商：在律师的指导下，与用人单位或侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 提起诉讼：若协商无果，家属可以在律师的帮助下向法院提起诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据案件的具体情况和当地司法实践来确定赔偿范围和数额。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。