因工作期间意外死亡的具体赔付金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额，但赔付项目及计算方式可明确如下：

1. 工伤保险赔付（若符合工伤条件）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则赔付4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51821元×20=103.64万元）。
     关键点：需通过劳动行政部门认定为工伤，赔付金额与地区经济水平、职工工资直接相关。

2. 用人单位责任（若未缴纳工伤保险或存在过错）

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付项目均由单位承担；
     
   • 若死亡与用人单位过错直接相关（如未提供安全防护措施），单位可能需额外承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），具体金额需结合过错程度、实际损失等综合判定。

3. 商业保险赔付（如有投保）

   • 若职工或单位投保了意外险、雇主责任险等商业保险，需根据保险合同约定赔付（如意外身故保额50万元、医疗费用报销等）；
     
   • 注意：商业保险与工伤保险可叠加赔付，但需符合保险条款约定。

4. 其他可能赔付

   • 若死亡涉及第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔付与交通事故人身损害赔偿（需扣除重复项目）；
     
   • 若职工存在被扶养人（如未成年子女、无劳动能力父母），可主张被扶养人生活费（按当地消费支出标准计算）。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（单位未申请的，家属可在1年内直接申请）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、死亡证明等证据，明确赔付主体及金额；
   
3. 若涉及单位过错或商业保险，建议同步咨询律师以最大化权益。
   

提示：赔付金额需结合具体案情计算，如有疑问可直接向我提供更多细节（如地区、工资、是否缴纳社保等），我将进一步为您分析。