结论前置：倒班把休息取消是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
详细分析：
从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息休假权利，用人单位应当予以保障。
- 如果倒班制度导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者取消了劳动者法定的休息日，那么这种倒班制度就可能违反了劳动法的规定，是违法的。
从倒班制度的具体实施来看：
- 倒班制度本身并不违法，关键在于其实施方式是否合法。如果倒班制度是通过合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，且每周至少休息一日，那么这种倒班制度就是合法的。
- 但是，如果倒班制度导致劳动者连续长时间工作，没有合理的休息时间，或者取消了劳动者法定的休息日，那么这种倒班制度就可能构成违法。例如，有些用人单位可能为了赶生产进度，要求劳动者连续上多个班次，中间没有休息时间，或者取消了劳动者的周末休息日，这种做法就是违法的。
从劳动者的权益保护来看：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的倒班制度。如果用人单位要求劳动者在违反劳动法规定的情况下进行倒班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位按照劳动法的规定支付加班费。如果倒班制度导致劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与后果：
- 建议：对于用人单位来说，应当合理安排倒班制度，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，且每周至少休息一日。同时，应当与劳动者充分沟通，明确倒班制度的具体安排和加班费的支付标准，避免产生劳动纠纷。
- 后果：如果用人单位违反劳动法规定安排倒班制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某用人单位实行三班倒制度，每班工作8小时，每周工作6天，每天工作一个班次。这种安排就违反了劳动法关于每周至少休息一日的规定，是违法的。
- 假设某用人单位实行两班倒制度，每班工作12小时，但每周只工作4天，每天工作一个班次，且保证劳动者每周至少休息一日。这种安排虽然每班工作时间较长，但总体上没有超过法定的工作时间标准，且保证了劳动者的休息休假权利，因此是合法的。不过，这种情况下，如果劳动者在超出8小时的部分工作，用人单位应当支付加班费。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。