临时工6个月转长期工，其临时工期间的工作年限通常属于连续工龄。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据我国相关法律法规，工龄的计算一般遵循连续计算的原则。对于临时工转为长期工的情况，如果临时工期间的工作与长期工期间的工作在性质、用人单位等方面保持连续性，且没有中断劳动关系，那么临时工期间的工作年限应当计入连续工龄。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作期间所积累的经验和贡献得到认可。

具体情形分析

1. 同一用人单位内转换：

   • 如果临时工和长期工是在同一用人单位内转换，且劳动关系没有中断，那么临时工期间的工作年限自然计入连续工龄。这种情况下，工龄的计算是连续的，不受用工形式变化的影响。

2. 不同用人单位间转换但符合特定条件：

   • 如果临时工和长期工是在不同用人单位间转换，但符合特定条件（如因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系转移），且能够证明临时工期间的工作与长期工期间的工作具有连续性，那么临时工期间的工作年限也可能被计入连续工龄。不过，这种情况下的工龄计算可能相对复杂，需要具体分析。

3. 劳动关系中断后重新建立：

   • 如果临时工期间与长期工期间存在劳动关系的中断（如离职后重新入职），那么临时工期间的工作年限通常不计入连续工龄。因为工龄的计算是基于连续的劳动关系，中断后的工作年限需要重新开始计算。

实际操作建议

• 保留相关证据：为了确保临时工期间的工作年限能够被计入连续工龄，劳动者应当保留好与临时工期间相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续计算工龄、享受相关待遇时可能起到关键作用。
• 咨询用人单位或相关部门：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，劳动者可以咨询用人单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。

可能的法律后果

• 工龄认定影响待遇：工龄的长短直接影响到劳动者在用人单位的待遇，如工资、福利、年假等。如果临时工期间的工作年限被错误地排除在连续工龄之外，可能会导致劳动者在享受相关待遇时受到不公平的对待。
• 维权途径：如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或排除，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，临时工6个月转长期工时，其临时工期间的工作年限在大多数情况下属于连续工龄。但具体是否计入连续工龄还需根据实际情况和法律法规进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。