结论：若公司不允许您休半天年休假，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的合法权益，公司应当予以保障。职工有权根据自己的需要，选择一次性休完年休假，也可以选择分段休假，包括半天休假。

2. 公司不允许休半天年休假的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望休半天年休假的意愿，并说明这样安排对您的工作和生活更为便利。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、补休等，以达成双方都能接受的协议。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不允许休半天年休假的情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。此外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违反了《职工带薪年休假条例》的规定，未给予职工应有的年休假待遇，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，职工也有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入）。

建议：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商不成，及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备投诉或仲裁时使用。
• 在投诉或仲裁过程中，遵循法律程序，配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

如果您在处理年休假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。