公司只准员工请假三天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司限制员工请假天数可能被视为合法。公司有权根据自身的经营需要和员工管理需求，制定合理的请假制度。但这一制度必须遵循法律法规的强制性规定，比如不能违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。如果公司的请假制度过于严苛，剥夺了劳动者合理的休息休假权利，那么该制度可能因违法而无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司限制员工请假天数可能被视为不合法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的这一权利。如果公司无正当理由限制员工请假，或者请假制度过于严苛，导致劳动者无法享受合理的休息休假，那么公司的行为可能构成违法。

进一步分析：

• 请假制度的合理性：公司制定的请假制度应当合理，既要考虑公司的经营需要，也要考虑员工的合理需求。如果请假制度过于严苛，比如只允许员工请假三天，且没有合理的解释和依据，那么该制度可能因不合理而被视为违法。
• 法律法规的强制性规定：公司在制定请假制度时，必须遵守法律法规的强制性规定。比如，《劳动法》规定了劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假的权利，公司不得剥夺或限制这些权利。如果公司的请假制度违反了这些规定，那么该制度将因违法而无效。

法律建议：

• 对于公司：在制定请假制度时，应当充分考虑公司的经营需要和员工的合理需求，确保制度既合理又合法。同时，公司应当加强与员工的沟通，解释请假制度的制定背景和目的，增强员工的理解和认同。
• 对于员工：如果认为公司的请假制度不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的请假制度被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司只准员工请假三天是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。