若在矿上公司上班发生工伤但定不上十级伤残，您依然有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。这涵盖了挂号费、住院费、药费、手术费等合理费用。
康复费用：若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理待遇：若您生活不能自理，在停工留薪期需他人护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。护理费也可根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
三、其他可能的赔偿
住院伙食补助费：您住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他实际支出：根据实际情况和地方政策，您还可能获得如交通费、食宿费等合理的实际支出费用的补偿。
四、赔偿金额的计算与示例
由于赔偿金额因人而异，且受个人工资水平、所在地区法律规定以及具体工伤情况的影响，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但可以提供一个大致的计算框架和示例：
示例：假设您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，且需要护理1个月（护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，假设该地区上年度职工月平均工资为6000元），住院伙食补助费为每天50元，住院20天。则您的赔偿金额大致为：
合计：15000元 + 1800元 + 1000元 = 17800元（此示例未包括医疗费用和可能的交通、食宿费用等）
五、处理建议
在实际处理工伤赔偿问题时，您应首先进行工伤认定。被认定为工伤后，再根据上述赔偿项目和标准与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并依法获得应有的赔偿。