您好，关于您提出的“合同到期单位通知不再续签还可以上班吗”的问题，以下是我的详细解答：

一、一般情况下，合同到期且单位不续签，劳动者不可继续上班

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。当单位明确表示不续签时，双方的劳动关系在法律上已经终结。此时，若劳动者继续上班，单位可能会以擅自离岗、旷工等理由进行处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付工资。因此，在一般情况下，合同到期且单位不续签时，劳动者应停止上班。

二、特殊情况下，劳动者可能可以继续上班

1. 视为续签的情况： 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，根据相关法律规定，这可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下的劳动关系并非稳定、明确的，可能在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。因此，即使视为续签，也建议劳动者尽快与单位签订书面合同以保障权益。

2. 存在事实劳动关系的情况： 若劳动者继续上班，且单位接受其劳动并支付报酬，双方可能形成事实劳动关系。然而，事实劳动关系缺乏明确的合同约定，容易引发纠纷。劳动者在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。

三、经济补偿的支付

若劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 即便在特殊情况下形成了事实劳动关系，劳动者也应尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身权益。
   • 劳动者应密切关注劳动合同的到期时间，并在到期前与单位就是否续签进行明确沟通。
   • 在劳动合同到期后继续工作的情况下，劳动者应保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

2. 总结： 劳动合同到期后，劳动者能否继续上班取决于双方的实际行为和意愿。为避免法律风险和维护自身权益，建议双方及时就劳动合同续签事宜进行明确沟通和处理。若单位不续签且劳动者无过错，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。